転職難民という言葉をご存知でしょうか。
転職を繰り返しても自分の希望に合った職場に就職できず、
ひとつの職場に定着することができずに職を転々とする
という、転職活動の難民のようになってしまう状態のことです。
転職難民になると、転職するたびに以前より労働条件や
就職する会社の規模などが落ちていくので、
転職先に満足できずに、果てしなく転職を繰り返し、
満足のいく転職先を探し続ける難民のような状態になってしまう
このような状況を転職難民といいます。
最近の企業では、新入社員の企業定着率について、
「３年３割の法則」といわれ、入社３年以内に３割の新入社員が
転職などにより退職してしまうのが実情といわれています。
特に入社２年から３年目の時期は、職場全体の状況や、
職場の中での自分の置かれている状況も見えてきて、
職場内での不合理、理不尽、不公平など色々な問題点が
自分でも分かってきますし、そこに仕事に対する慣れも加わり、
転職の欲求が最も高まってくる時期だといえます。
しかし、そこで安易に「自分に対する職場での評価が不満」、
「自分の仕事の幅を広げたい」「やりたいことができない」
「自分の能力が発揮できない」などの理由で転職をすると、
転職先でも結局は能力もやりたいこともできずに、
また転職を繰り返す転職難民になって自滅することになります。
転職の理由や転職を考える状況はまさに人様々であり、
転職が成功する具体的な指標などは示すことは難しいのですが、
少なくとも、転職先として今よりも労働条件のいい会社に
内定を貰ってから今の職場を退職するのが転職の原則です。
特殊な技能や資格を持っているならともかく、
社会人になって入社２年から３年目という短いキャリアで、
自分の能力を最大限発揮できたり、やりたいことが自由にできる
などということ自体が一般社会ではまずあり得ない状況です。
今の職場がよほど労働条件が悪いとか、職種に全く適性がない
というのならともかく、漠然とした不満で転職をすると
ほぼ失敗して転職難民としての自滅の道を辿ることになります。
わたしが転職コンサルタントとして長年転職者を見てきた経験上、
自己評価が高い人は転職に失敗しやすいので気をつけてください。
転職を決意する前に、人材登録会社などにより、
自分の客観的評価を知っておくことは転職する上で大切なことです。
▽▽▽よろしければ応援クリックお願い申し上げます。
人気ブログランキングへ
ありがとうございます。
スポンサードリンク
スポンサードリンク
