ワンマン経営者の誘いに乗り転職した悲惨な結末

就職して２年目、３年目というのは、時期的にいっても
多くの人が転職を考えるひとつの節目といえます。
入社して２〜３年の頃は、就職した頃の意気込みは薄れ、
日々のルーティンワークが退屈に感じられるようになります。
自分が組織の歯車にすぎないと虚しさを感じるのもこの頃です。
自分の実力をもっと発揮できる仕事につきたい、
小さくてもいいからやりがいのある職場で働きたい
と思い、転職を考えるのも就職して２〜３年目が多いようです。
しかし、安易に転職を考え実行すると悲惨な結末となり、
転職したことを後悔することにもなりますので注意が必要です。
ある都市銀行勤務の入社２〜３年目の若手銀行員は、
銀行員としての激務と日々の単調な仕事の繰り返しに
自分の人生はこのままでいいのか、と悩んでいました。
そんな時、転職のスカウトの声をかけてくれたのが、
取引先の経営者です。転職の誘い文句は
「自分の右腕として働いてくれないか」というもので、
自分の実力を発揮して思いっきり仕事ができると思い
転職を決意したのですが、社長の右腕とはナばかりで、
転職後の実際の仕事は、単なる社長の雑用係。
そのうえ、ワンマンで扱いにくいこの経営者に、
奴隷のようにこき使われたこの元都市銀行員は、
たまらず次の転職先を探しこのワンマン経営者の下を去りました。
転職を繰り返すも、最初の職場であった都市銀行を上回る
転職先は見つけることはできず、転職を繰り返す転職難民に。
入社２〜３年目のあの頃、どうしてもう少し我慢できなかったのか
深く後悔する日々を送っています。
このように、転職の際にワンマン社長に自分の右腕として誘われ、
自分の実力を転職先でいかんなく発揮できると早計して
転職を決断するというのはリスキーな面もあるということです。
ワンマン社長が自分の独断で暴走経営し、会社を潰すというのは
食品偽装問題等でも報道されたところですしね。
転職の理由として自己実現ということが良くいわれますが、
自己実現の手段として環境を変えることだけが全てではないと思います。
もちろん現在の職場環境の中で自己実現を図れればベストですが、
そうでないとしても、余暇の時間を利用して自己実現をしつつ
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職業にやりがいや生きがいを見出すことは本当に大切なことですし、
そうでなければ職業意識というものも育たないわけですが、
生活資金として安定した収入を得ることも大切な目的なわけです。
やりがいや生きがいという精神的な部分だけに視点を置いて
転職を考えることは、景気低迷で雇用情勢が悪化する中では
ある意味、危険と隣り合わせですので、転職を考える際には
生活のための安定した収入という現実的な視点も持たなければなりません。
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初期投資や運転資金などの経費がかからない全くのノーリスクで
副収入を得るということは誰にでも簡単にできる訳ですから
転職を考える際にはそのことも頭に置いた上で、
慎重には慎重を期してください。
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