第２新卒の転職事情と第２新卒採用の条件とは？

第２新卒とは一般的にいって大卒で就職をしたものの
何らかの理由で３年以内に退職をして再度就職活動をしている
年齢25歳前後の方々のことをいいます。
ここ最近の就職希望者にとっての売り手市場という
就職活動戦線の状況は、この第２新卒者にとっても追い風で、
第２新卒による転職、就職状況も好調だったこともあり、
多くの新卒者が入社３年前後で会社を辞めるという現象が起こり、
新卒者の３割が入社３年までに退職をすることから、
「３年３割の法則」などという言葉まで生まれました。
しかし、昨今の世界的金融危機に端を発した景気の後退で
企業側の求人は落ち込み内定取り消しが頻発するなど、
就職氷河期の時代が到来しようとしています。
そうなれば当然、第２新卒を含む転職状況も厳しいものとなります。
特に第２新卒者の場合は、新卒採用で採用しきれなかった採用枠を
埋めるという、就職好景気に支えられてきたからこそ
第２新卒による転職が可能だったわけですから、
第２新卒者にとって今後は厳しい転職状況になるといえるでしょう。
会社に在籍したままでも人材登録が可能な人材紹介大手の
リクルートエージェントへの入社１年目の登録者が
ここ１年で倍以上に増えているということですが、
入社１年以内での転職という第２新卒者は特に注意が必要です。
就職１社目を１年以内という短い期間で退職するということは、
社会人としてのスキルがまだ身についていないという状況です。
景気後退の現在、企業としては即戦力となる人材を求めており、
ビジネスの基礎知識を身に付けることなく短期間で会社を辞めた
第２新卒者を採用する企業は少なくなっているといえるでしょう。
昨年までの採用される側の売り手市場の感覚のままで
「何とかなるさ」と考えて早期退職・転職を考えるのは、
非常に危険な状況になりつつあるといえます。

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