職種による採用優先順位にみる第２新卒の転職状況

採用が好調だった就職希望者側にとっての売り手市場は終わり
企業側が採用枠を削減するという就職氷河期が到来しています。
新卒者の内定取り消しが頻発しているという情報もある中で、
第２新卒者の転職・採用状況は非常に厳しい状況です。
その根拠については、不況時における企業側の採用基準、
職種による採用優先順位からも見て取ることができます。
景気の後退による企業の業績悪化という局面において
企業側がまず考えることは、長期的視点に立った人材採用よりも
まずは目先の利益確保、利益をもたらす即戦力の人材確保です。
そのような観点から企業の人材採用の傾向を探ると、
不況時に企業が人材採用をストップする職種は、
企業に直接利益をもたらさない職種からとなります。
具体的な職種としては、事務アシスタント、第２新卒、
事務スペシャリスト、管理職の順といわれており、
更に企業の業績悪化が深刻化すれば、人材採用ストップは、
企業に直接利益を生み出す営業職、そして会社の競争優位のための
原動力ともいえる技術職にも及ぶことになります。
このように、不況時において第２新卒は採用優先順位が低い
ということが実情ですので、転職は慎重に検討するべきです。
特に、これから第２新卒となる世代の方々は、
ここ数年の売り手市場で大量就職した世代であり、
売り手市場での大量採用の恩恵を受けて就職できたということを
深く自覚して今後の転職を検討する必要があります。
当時と今では求人状況が一変していますので、
新卒就職時の感覚で転職活動を捉えることは極めて危険なのです。
企業側が採用基準として即戦力＝目先の利益確保を求めている以上
今後は第２新卒者も通常の中途採用者と同じ土俵で勝負する
という転職状況になります。
そうなれば第２新卒という年齢条件はアドバンテージではなく、
むしろ社会人としてのスキル不足という不利な状況となるでしょう。
年齢が若いというだけで転職に有利だった時代は過ぎ去りました。
転職を検討するのであれば、学歴や年齢による将来性という
不確定要素に基づく評価ではなく、今現在自分の持っている
経験やスキルに社会人としての価値があるかどうかを自問自答して
転職活動を行うことが重要になります。

▽▽▽よろしければ応援クリックお願い申し上げます。
人気ブログランキングへ
ありがとうございます。