上司から肩叩きで退職を勧められ転職を考えるその前に

折からの不景気で、リストラの嵐は派遣雇用だけではなく
正社員にまで襲いかかろうとしています。
リストラの対象にならないためには、勤務態度や
営業成績などももちろんですが、職場での人間関係が
何よりも重要でしょう。
リストラの査定をするのは感情のある人間なのですから、
最後は人間としての評価が最優先される傾向にあります。
しかし、そうと分かって努力をしていても、
肩叩きをされて突然リストラ通告されることもあるかもしれません。
しかしこの出口の見えない不況のどん底の中で、
肩叩きをされてリストラ通告されたから即転職を考える
ということは得策とはいえないでしょう。
特に、あなたにこれといった職務上の落ち度がない場合、
そのリストラ通告は無効になる可能性が高いです。
この不況のどん底の中で、安易に転職を考えても
そうやすやすと転職先が見つかる訳でもありません。
人生の路頭に迷わないためにも、会社にしがみつくための
リストラ通告対処法について解説していきます。
もしあなたが肩叩きのリストラ通告を受けた場合、
それが退職勧奨なのか解雇なのか冷静に質問してください。
退職勧奨の場合は強制力はありませんので、
「そのお話しはお受けできません。」のひとことで終わりです。
一方で解雇なのであれば、次に解雇の理由として、
勤怠不良による普通解雇なのか、
経営危機による整理解雇なのか、
懲戒規定に合致する懲戒解雇なのかを質問してください。
そして、そのいずれの場合であっても、
「拒否します。裁判で争います。」と拒絶してください。
もしあなたに解雇それるに足る客観的な事由がなければ、
成績不良や同僚の評判などの理由では裁判所は解雇を認めません。
とはいっても、いざその場面になると、
正面切って職場と争うのも精神的に相当きついとは思いますが、
諦めてはいけません。それでは会社側の思うツボです。
自分の生存権がかかっているのだと腹を括ってください。
会社側はあなたのそんな心情につけ込んで、
自己都合退職などを仕向けてくるでしょうが乗ってはいけません。
そもそも会社都合で退職させようとしている訳ですからね。
もちろん会社側の言いなりになって退職届にサインするなど
言語道断の愚行です。絶対にやめてください。
また、リストラ交渉の際にあなたの方から、
割増退職金の有無や会社都合退職になるかなど、
あなたが退職を受け入れる意志があるかのような相談などは
絶対にしてはいけません。
リストラ交渉の際は何を言われてもひたすら「ノー」、
拒絶で押し通すことです。
また、リストラ交渉の会話は全てICレコーダーで録音し
音声を記録しておいてください。
ICレコーダーの音声であれば、裁判所も証拠として
採用しているからです。
最近では袖口の手首に巻いたりしてカモフラージュできる
ICレコーダーの外付け録音用マイクも販売されています。
しかしそうはいっても、いざリストラ通告で肩叩きされた
となれば、精神的にもショックで落ち込むでしょうし、
職場に出勤しにくくもなるでしょう。
リストラ対象者を落ち込ませて出社拒否にさせることは、
リストラ成功のために良く行われる常套手段でもあります。
しかし、無断欠勤は懲戒処分の事由になる可能性があるので、
絶対に無断欠勤をしてはいけません。
もしどうしても出勤する意欲が失われたならば、
堂々と有給休暇を申請して休んでください。
有給休暇届けはFAXで一方的に送り付けても有効とされています。
その上で管理職ユニオンなどの労働組合に相談しましょう。
とにかくこんな社会状況では、次の就職先のあてもない状態で
リストラされるということは、即路頭に迷うことを意味します。
理不尽なリストラ通告とは腹を据えて徹底的に戦ってください。
決して諦めてはいけませんよ。

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