転職先の給与体系判断に欠かせない生涯賃金カーブのチェック方法

転職先を決める際、賃金などの待遇面については
転職後の生活を考える上で最も重要な要素だと思います。
その際、転職採用後の賃金のみに目がいきがちですが、
特に、若年層の転職の場合に注意したいのは
その企業の生涯賃金カーブです。
企業は職員採用の際の見せ金的な位置付けで
採用時の賃金を高めに設定することが多くありますが、
転職後の生活を本当に豊かで安定したものとしたいのであれば、
大切なのは採用時の賃金レベルではなく生涯賃金カーブなのです。
転職をスキルアップのための短期的なステップと捉えているのであれば
目先の報酬の高さのみを判断基準とすることもいいのですが、
転職先で長期間勤務することが前提なのであれば、
若年層の転職者の場合には生涯賃金カーブを必ず見るようにしましょう。
業種によっては、採用時の初任給が同額レベルであっても、
35歳時点での会社間の賃金格差が
最高で月額30万円に達する場合もあります。
転職の際に生涯賃金カーブを見逃すことで、転職後の経済状況に
まさに雲泥の差が生まれますので、必須チェック項目としてください。
それでは企業の生涯賃金カーブの見方についてですが、
どこで生涯賃金カーブをチェックしたらよいか解説します。
まず、企業ごとの平均賃金をチェックします。
平均賃金は『就職四季報』に掲載されていますのでチェックしてください。
次に、各年次ごとの最高・最低賃金をチェックします。
年次ごとの最高・最低賃金は
中途採用向けの『転職四季報』に掲載されています。
平均賃金と年次ごとの最高・最低賃金をチェックすることにより、
企業ごとの生涯賃金カーブを判断することができます。
なお、平均賃金と年次ごとの最高・最低賃金が掲載されていない企業は、
生涯賃金カーブを判断する上で重要なこれらのデータを
開示していない企業ということですから、
人事・給与体系に何らかの問題があると疑ってかかった方がいいでしょう。