http://tenshyoku-com.seesaa.net/ 転職はあなたの人生のターニングポイント。だからこそ転職については慎重かつ冷静に考えキャリアアップに繋げたいものです。転職情報の真実を現職の転職コンサルタントが赤裸々に語る転職ナビ厳選情報。転職情報の真実を見極め、あなたの人生のキャリアアップに繋がる転職を実現して充実した社会生活を送りましょう。 ja http://tenshyoku-com.seesaa.net/article/117182892.html 転職先を決める際、賃金などの待遇面については転職後の生活を考える上で最も重要な要素だと思います。その際、転職採用後の賃金のみに目がいきがちですが、特に、若年層の転職の場合に注意したいのはその企業の生涯賃金カーブです。企業は職員採用の際の見せ金的な位置付けで採用時の賃金を高めに設定することが多くありますが、転職後の生活を本当に豊かで安定したものとしたいのであれば、大切なのは採用時の賃金レベルではなく生涯賃金カーブなのです。転職をスキルアップのための短期的なステップと捉えているの... 転職ヘッドライン 転職支援コンサルタント協会 2009-04-09T20:05:00+09:00 転職後の生活を考える上で最も重要な要素だと思います。
その際、転職採用後の賃金のみに目がいきがちですが、
特に、若年層の転職の場合に注意したいのは
その企業の生涯賃金カーブです。
企業は職員採用の際の見せ金的な位置付けで
採用時の賃金を高めに設定することが多くありますが、
転職後の生活を本当に豊かで安定したものとしたいのであれば、
大切なのは採用時の賃金レベルではなく生涯賃金カーブなのです。
転職をスキルアップのための短期的なステップと捉えているのであれば
目先の報酬の高さのみを判断基準とすることもいいのですが、
転職先で長期間勤務することが前提なのであれば、
若年層の転職者の場合には生涯賃金カーブを必ず見るようにしましょう。
業種によっては、採用時の初任給が同額レベルであっても、
35歳時点での会社間の賃金格差が
最高で月額30万円に達する場合もあります。
転職の際に生涯賃金カーブを見逃すことで、転職後の経済状況に
まさに雲泥の差が生まれますので、必須チェック項目としてください。
それでは企業の生涯賃金カーブの見方についてですが、
どこで生涯賃金カーブをチェックしたらよいか解説します。
まず、企業ごとの平均賃金をチェックします。
平均賃金は『就職四季報』に掲載されていますのでチェックしてください。
次に、各年次ごとの最高・最低賃金をチェックします。
年次ごとの最高・最低賃金は
中途採用向けの『転職四季報』に掲載されています。
平均賃金と年次ごとの最高・最低賃金をチェックすることにより、
企業ごとの生涯賃金カーブを判断することができます。
なお、平均賃金と年次ごとの最高・最低賃金が掲載されていない企業は、
生涯賃金カーブを判断する上で重要なこれらのデータを
開示していない企業ということですから、
人事・給与体系に何らかの問題があると疑ってかかった方がいいでしょう。 ]]> http://tenshyoku-com.seesaa.net/article/112133095.html 折からの不景気で、リストラの嵐は派遣雇用だけではなく正社員にまで襲いかかろうとしています。リストラの対象にならないためには、勤務態度や営業成績などももちろんですが、職場での人間関係が何よりも重要でしょう。リストラの査定をするのは感情のある人間なのですから、最後は人間としての評価が最優先される傾向にあります。しかし、そうと分かって努力をしていても、肩叩きをされて突然リストラ通告されることもあるかもしれません。しかしこの出口の見えない不況のどん底の中で、肩叩きをされてリストラ通告... リストラ通告・肩叩き対応策 転職支援コンサルタント協会 2009-01-04T19:08:24+09:00 正社員にまで襲いかかろうとしています。
リストラの対象にならないためには、勤務態度や
営業成績などももちろんですが、職場での人間関係が
何よりも重要でしょう。
リストラの査定をするのは感情のある人間なのですから、
最後は人間としての評価が最優先される傾向にあります。
しかし、そうと分かって努力をしていても、
肩叩きをされて突然リストラ通告されることもあるかもしれません。
しかしこの出口の見えない不況のどん底の中で、
肩叩きをされてリストラ通告されたから即転職を考える
ということは得策とはいえないでしょう。
特に、あなたにこれといった職務上の落ち度がない場合、
そのリストラ通告は無効になる可能性が高いです。
この不況のどん底の中で、安易に転職を考えても
そうやすやすと転職先が見つかる訳でもありません。
人生の路頭に迷わないためにも、会社にしがみつくための
リストラ通告対処法について解説していきます。
もしあなたが肩叩きのリストラ通告を受けた場合、
それが退職勧奨なのか解雇なのか冷静に質問してください。
退職勧奨の場合は強制力はありませんので、
「そのお話しはお受けできません。」のひとことで終わりです。
一方で解雇なのであれば、次に解雇の理由として、
勤怠不良による普通解雇なのか、
経営危機による整理解雇なのか、
懲戒規定に合致する懲戒解雇なのかを質問してください。
そして、そのいずれの場合であっても、
「拒否します。裁判で争います。」と拒絶してください。
もしあなたに解雇それるに足る客観的な事由がなければ、
成績不良や同僚の評判などの理由では裁判所は解雇を認めません。
とはいっても、いざその場面になると、
正面切って職場と争うのも精神的に相当きついとは思いますが、
諦めてはいけません。それでは会社側の思うツボです。
自分の生存権がかかっているのだと腹を括ってください。
会社側はあなたのそんな心情につけ込んで、
自己都合退職などを仕向けてくるでしょうが乗ってはいけません。
そもそも会社都合で退職させようとしている訳ですからね。
もちろん会社側の言いなりになって退職届にサインするなど
言語道断の愚行です。絶対にやめてください。
また、リストラ交渉の際にあなたの方から、
割増退職金の有無や会社都合退職になるかなど、
あなたが退職を受け入れる意志があるかのような相談などは
絶対にしてはいけません。
リストラ交渉の際は何を言われてもひたすら「ノー」、
拒絶で押し通すことです。
また、リストラ交渉の会話は全てICレコーダーで録音し
音声を記録しておいてください。
ICレコーダーの音声であれば、裁判所も証拠として
採用しているからです。
最近では袖口の手首に巻いたりしてカモフラージュできる
ICレコーダーの外付け録音用マイクも販売されています。
しかしそうはいっても、いざリストラ通告で肩叩きされた
となれば、精神的にもショックで落ち込むでしょうし、
職場に出勤しにくくもなるでしょう。
リストラ対象者を落ち込ませて出社拒否にさせることは、
リストラ成功のために良く行われる常套手段でもあります。
しかし、無断欠勤は懲戒処分の事由になる可能性があるので、
絶対に無断欠勤をしてはいけません。
もしどうしても出勤する意欲が失われたならば、
堂々と有給休暇を申請して休んでください。
有給休暇届けはFAXで一方的に送り付けても有効とされています。
その上で管理職ユニオンなどの労働組合に相談しましょう。
とにかくこんな社会状況では、次の就職先のあてもない状態で
リストラされるということは、即路頭に迷うことを意味します。
理不尽なリストラ通告とは腹を据えて徹底的に戦ってください。
決して諦めてはいけませんよ。

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ありがとうございます。 ]]> http://tenshyoku-com.seesaa.net/article/111590937.html 会社や職場を退職する際に提出する書類としては退職届と退職願がありますが、この２つは似ているようでいて多少位置づけが異なります。退職届と退職願の違いは、退職願が退職の希望を伝える書類、退職届は退職の意思を伝える書類、ということです。つまり、退職届は、会社を退職する際に会社に対して自分の辞意を伝えるために書くものですから、一見すると同じ内容に見える退職願とは違い、最終的な退職の意思表示となる退職届は、受理されればよほどの理由がない限り撤回することが出来ません。従って、あなたの退職... 転職の際の手続きについて 転職支援コンサルタント協会 2008-12-23T11:46:00+09:00 退職届と退職願がありますが、この２つは似ているようでいて
多少位置づけが異なります。
退職届と退職願の違いは、退職願が退職の希望を伝える書類、
退職届は退職の意思を伝える書類、ということです。
つまり、退職届は、会社を退職する際に
会社に対して自分の辞意を伝えるために書くものですから、
一見すると同じ内容に見える退職願とは違い、
最終的な退職の意思表示となる退職届は、
受理されればよほどの理由がない限り撤回することが出来ません。
従って、あなたの退職の意思が固い場合には
退職を翻意する余地のある退職願の提出ではなく、
退職届を出したほうがよいかもしれません。
退職届を出す時期は、法的には退職の２週間以上前ですが、
退職の日時の交渉や仕事の引継ぎ等でかかる時間を考えれば、
最低でも退職の１ヶ月以上前、出来れば３ヶ月以上前から
上司に辞意を伝えておく必要があります。
退職届の書き方は、会社で指定されている用紙や
指定の書式があるのならそちらを利用します。
指定されてない場合、白無地の便箋に黒の万年筆や
サインペンで書いてください。
退職届は会社に保管されるものなので丁寧に書きましょう。
表題を｢退職届｣とし、下段に提出日を元号から書きます。
次に社名と社長の名前を書きます。敬称は｢殿｣です。
次に自分の所属部署と氏名を、
氏名が社長の名前の下に来るように書きます。
名前の下には捺印をしておきましょう。
最後に退職理由と退職日、退職の意思を書きますが、
退職理由は｢一身上の都合｣と書けば十分です。
そして封書の表に｢退職届｣、裏に所属部署と氏名を書きましょう。
出来上がった退職届は上司に提出します。
退職届を渡す相手は直属の上司であり、
間違っても社長室とかに直接向かわないようにしてください。
退職届は退職願に比べて言葉が固いため、退職の際の手続きでは
退職願の提出を勧められる場合が多いようです。
また、どちらを利用しても問題ない会社もあるので、
過去の会社での使用のされ方を調べた上で、
それにしたがって書くとよいでしょう。
立つ鳥跡を濁さずの諺にもあるとおり、
退職の手続きもスマートに行うようにしたいものです。

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ありがとうございます。 ]]> http://tenshyoku-com.seesaa.net/article/110784235.html 今やオフィスワークには欠かせないパソコンスキルですが、パソコン資格を取るという以前に、オフィスワークで必須のマイクロソフトOfficeの機能、ワード/Word、エクセル/Excell、パワーポイント/Power Pointの操作だけで四苦八苦しているという方も多いのではないでしょうか。というのも、これらワード/Word、エクセル/Excell、パワーポイント/Power PointというマイクロソフトOfficeの機能は、日を追うごとにバージョンアップされ多機能化しているので... 転職に有利な資格 転職支援コンサルタント協会 2008-12-06T14:43:29+09:00 パソコン資格を取るという以前に、オフィスワークで必須の
マイクロソフトOfficeの機能、ワード/Word、エクセル/Excell、
パワーポイント/Power Pointの操作だけで四苦八苦している
という方も多いのではないでしょうか。
というのも、これらワード/Word、エクセル/Excell、
パワーポイント/Power PointというマイクロソフトOfficeの機能は、
日を追うごとにバージョンアップされ多機能化しているのですが、
我々利用者側がそのスピードに追いついていないのが実情のようで、
職場でパソコン端末の入れ替えがあったりした場合、
以前のマイクロソフトOffice2003から2007に変わっただけで、
ワード/Word、エクセル/Excellの画面構成が違う！
以前使っていた機能がどこにあるのか分からない！
などと途方に暮れることも多いのではないでしょうか。
実はわたしもそのうちの１人であり、
バージョンアップしたマイクロソフトOffice2007には、
日頃からほとほと手を焼いているひとりです。
そうかといって、巷に売られている書籍は不要な情報が多いし、
パソコン教室には時間もお金もかかって通えない。
一番いいのは、パソコンの達人がこちらの質問した機能だけを
その場で教えてくれることなんですが、職場には見当たらない。。
そんな悩みを一気に解決する画期的なパソコン教室が登場しました。
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これさえあれば、あなたのオフィスワークでのパソコンの悩みは
一気に解消すること間違いなしでしょう。
それどころか、パソコンの達人として職場の尊敬を集めることは
もう火を見るより明らかです。
仕事の能率も格段にアップする上に、特別手当などの昇給や
就職・転職の際に有利になることは間違いなしですよね。
パソコンはもはやオフィスワークに欠かせない仕事の道具ですから
その道具を使いこなせないということは、ビジネスマン失格を意味します。
そんなことにならないように、この音速パソコン教室で、
オフィスワークに欠かせないパソコンスキルを学んでしまいましょう。
当然、わたしも購入いたしました。
今までの「ただ文字を打つだけ」「表を作るだけ」の自分には
もうサヨナラです。
これからはマイクロソフトOfficeを駆使していい仕事ができそうですよ。
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ありがとうございます。 ]]> http://tenshyoku-com.seesaa.net/article/109734523.html 不況時に転職活動を行う場合には、企業側に即戦力となる社会人としての経験やスキルを持っていることが不可欠です。不況時は企業側としても目先の企業利益確保が最優先課題であり将来的な視点での人材育成は二の次になる傾向があるからです。従って第２新卒者のような年齢による将来性だけがアドバンテージというケースは転職事情は不利になるでしょう。それでは、不況時の転職において、転職者を採用する企業側はどのような人材を求めているのでしょうか。かつて日本が高度成長期にあり、経済も右肩上がりが約束され... 転職ヘッドライン 転職支援コンサルタント協会 2008-11-16T07:10:26+09:00 社会人としての経験やスキルを持っていることが不可欠です。
不況時は企業側としても目先の企業利益確保が最優先課題であり
将来的な視点での人材育成は二の次になる傾向があるからです。
従って第２新卒者のような年齢による将来性だけがアドバンテージ
というケースは転職事情は不利になるでしょう。
それでは、不況時の転職において、転職者を採用する企業側は
どのような人材を求めているのでしょうか。
かつて日本が高度成長期にあり、経済も右肩上がりが約束され、
終身雇用が一般的だった時代には、転職は一般的ではなく、
ひとつの会社に長く勤めることが美徳とされてきました。
そのような観点から、転職の際には転職回数が多いことは不利
とされる風潮もありましたが、現在は状況は変わっています。
不況時に企業側が求める人材は何といっても即戦力です。
であるならば、転職希望者も、１社のみでの勤務経験となると
様々な場面にフレキシブルに柔軟な対応ができるかどうか
という観点でビジネススキルに疑問符が付くことになるからです。
これからの転職市場で有利になる企業側が求める人材とは、
様々な場面での業務経験という座標軸と、
規模の異なる様々な企業や部署を経験したという座標軸の
双方を併せ持つ人材だといえるでしょう。
例えば事務職でいうならば、旧来の稟議書の根回しなど、
社内調整・社外調整のコミュニケーション力がある一方で、
ベンチャー企業の即断即決力も併せ持つような人材です。
そのような企業側にとって即戦力と判断される人材であれば
転職の際には第２新卒の年齢が若い人より相当有利になります。
今後の中途採用基準では、30歳代前後でスキルのある人材が
評価が高くなる傾向が続くでしょう。

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ありがとうございます。 ]]> http://tenshyoku-com.seesaa.net/article/109687809.html 採用が好調だった就職希望者側にとっての売り手市場は終わり企業側が採用枠を削減するという就職氷河期が到来しています。新卒者の内定取り消しが頻発しているという情報もある中で、第２新卒者の転職・採用状況は非常に厳しい状況です。その根拠については、不況時における企業側の採用基準、職種による採用優先順位からも見て取ることができます。景気の後退による企業の業績悪化という局面において企業側がまず考えることは、長期的視点に立った人材採用よりもまずは目先の利益確保、利益をもたらす即戦力の人材確... 転職ヘッドライン 転職支援コンサルタント協会 2008-11-15T07:28:25+09:00 企業側が採用枠を削減するという就職氷河期が到来しています。
新卒者の内定取り消しが頻発しているという情報もある中で、
第２新卒者の転職・採用状況は非常に厳しい状況です。
その根拠については、不況時における企業側の採用基準、
職種による採用優先順位からも見て取ることができます。
景気の後退による企業の業績悪化という局面において
企業側がまず考えることは、長期的視点に立った人材採用よりも
まずは目先の利益確保、利益をもたらす即戦力の人材確保です。
そのような観点から企業の人材採用の傾向を探ると、
不況時に企業が人材採用をストップする職種は、
企業に直接利益をもたらさない職種からとなります。
具体的な職種としては、事務アシスタント、第２新卒、
事務スペシャリスト、管理職の順といわれており、
更に企業の業績悪化が深刻化すれば、人材採用ストップは、
企業に直接利益を生み出す営業職、そして会社の競争優位のための
原動力ともいえる技術職にも及ぶことになります。
このように、不況時において第２新卒は採用優先順位が低い
ということが実情ですので、転職は慎重に検討するべきです。
特に、これから第２新卒となる世代の方々は、
ここ数年の売り手市場で大量就職した世代であり、
売り手市場での大量採用の恩恵を受けて就職できたということを
深く自覚して今後の転職を検討する必要があります。
当時と今では求人状況が一変していますので、
新卒就職時の感覚で転職活動を捉えることは極めて危険なのです。
企業側が採用基準として即戦力＝目先の利益確保を求めている以上
今後は第２新卒者も通常の中途採用者と同じ土俵で勝負する
という転職状況になります。
そうなれば第２新卒という年齢条件はアドバンテージではなく、
むしろ社会人としてのスキル不足という不利な状況となるでしょう。
年齢が若いというだけで転職に有利だった時代は過ぎ去りました。
転職を検討するのであれば、学歴や年齢による将来性という
不確定要素に基づく評価ではなく、今現在自分の持っている
経験やスキルに社会人としての価値があるかどうかを自問自答して
転職活動を行うことが重要になります。

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ありがとうございます。 ]]> http://tenshyoku-com.seesaa.net/article/109572964.html 第２新卒とは一般的にいって大卒で就職をしたものの何らかの理由で３年以内に退職をして再度就職活動をしている年齢25歳前後の方々のことをいいます。ここ最近の就職希望者にとっての売り手市場という就職活動戦線の状況は、この第２新卒者にとっても追い風で、第２新卒による転職、就職状況も好調だったこともあり、多くの新卒者が入社３年前後で会社を辞めるという現象が起こり、新卒者の３割が入社３年までに退職をすることから、「３年３割の法則」などという言葉まで生まれました。しかし、昨今の世界的金融危... 転職ヘッドライン 転職支援コンサルタント協会 2008-11-12T19:53:06+09:00 何らかの理由で３年以内に退職をして再度就職活動をしている
年齢25歳前後の方々のことをいいます。
ここ最近の就職希望者にとっての売り手市場という
就職活動戦線の状況は、この第２新卒者にとっても追い風で、
第２新卒による転職、就職状況も好調だったこともあり、
多くの新卒者が入社３年前後で会社を辞めるという現象が起こり、
新卒者の３割が入社３年までに退職をすることから、
「３年３割の法則」などという言葉まで生まれました。
しかし、昨今の世界的金融危機に端を発した景気の後退で
企業側の求人は落ち込み内定取り消しが頻発するなど、
就職氷河期の時代が到来しようとしています。
そうなれば当然、第２新卒を含む転職状況も厳しいものとなります。
特に第２新卒者の場合は、新卒採用で採用しきれなかった採用枠を
埋めるという、就職好景気に支えられてきたからこそ
第２新卒による転職が可能だったわけですから、
第２新卒者にとって今後は厳しい転職状況になるといえるでしょう。
会社に在籍したままでも人材登録が可能な人材紹介大手の
リクルートエージェントへの入社１年目の登録者が
ここ１年で倍以上に増えているということですが、
入社１年以内での転職という第２新卒者は特に注意が必要です。
就職１社目を１年以内という短い期間で退職するということは、
社会人としてのスキルがまだ身についていないという状況です。
景気後退の現在、企業としては即戦力となる人材を求めており、
ビジネスの基礎知識を身に付けることなく短期間で会社を辞めた
第２新卒者を採用する企業は少なくなっているといえるでしょう。
昨年までの採用される側の売り手市場の感覚のままで
「何とかなるさ」と考えて早期退職・転職を考えるのは、
非常に危険な状況になりつつあるといえます。

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ありがとうございます。 ]]> http://tenshyoku-com.seesaa.net/article/109303811.html 転職に関する言葉に「第２新卒」という言葉があります。第２新卒に明確な定義はないのですが、第２新卒の具体的条件は大卒で就職したものの３年以内に転職のため退職し、再度就職活動をしている年齢25歳前後の人になります。第２新卒になる理由は人により様々ですが、「辛抱が足らずに退社した」「資格試験合格に失敗した」「就職した会社が倒産した」などがあげられます。いずれの理由で第２新卒になったにしろ、第２新卒の共通項は「学生でも新卒でもないが、まだ若いこと」といえます。第２新卒という言葉自体は... 転職ヘッドライン 転職支援コンサルタント協会 2008-11-09T09:00:00+09:00 第２新卒に明確な定義はないのですが、第２新卒の具体的条件は
大卒で就職したものの３年以内に転職のため退職し、
再度就職活動をしている年齢25歳前後の人になります。
第２新卒になる理由は人により様々ですが、
「辛抱が足らずに退社した」「資格試験合格に失敗した」
「就職した会社が倒産した」などがあげられます。
いずれの理由で第２新卒になったにしろ、第２新卒の共通項は
「学生でも新卒でもないが、まだ若いこと」といえます。
第２新卒という言葉自体はバブル崩壊後に創刊された
転職情報誌「B-ing」といわれています。
バブル崩壊後の1995～2005年に大学を卒業した世代は
ロストジェネレーション世代といわれるほどの就職氷河期で、
新卒採用の絶対数が極端に少なかったため、
能力はあっても希望の職に就けない人が多くいたわけですが、
2006年になると状況が大きく変わりました。
景気の回復と団塊世代の大量退職を控え
就職活動をする学生側の売り手市場になったため、
新卒だけでなくロスジェネ世代も不本意であった就職先から
第２新卒という形での転職が歓迎されるようになったのです。
しかし、世界的金融危機による景気の後退により、
昨今の求人事情は一変しています。
新卒者の内定取り消しも多く見られるようになるなど、
新卒の採用そのものが減少傾向にありますので、
新卒で採用しきれなかった人員を補う第２新卒に対する求人は
極端に減っていくものと思われます。
第２新卒に限らず転職市場そのものが縮小傾向にありますので、
安易に転職を考え退職をすると、次の就職先が決まらないという
第２新卒ならぬ第２ロストジェネレーションとなってしまいます。
今後しばらくは転職活動には十分な注意が必要です。

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ありがとうございます。 ]]> http://tenshyoku-com.seesaa.net/article/109100097.html 転職活動にも威力を発揮する「東大生のノート」。「東大生のノート」の秘密を探れ！というテーマで膨大な情報が体系的に整理された２００冊の東大生のノートを徹底的に分析した結果、２００冊の東大生のノートから見えてくる東大合格の極意をまとめた『東大合格生のノートはかならず美しい』（文芸春秋）という書籍がベストセラーの目がヒットになっています。 ⇒ 東大合格生のノートはかならず美しい『東大合格生のノートはかならず美しい』（文芸春秋）は、ベストセラーの仲間入りを果たし発売１カ月で１６万部の... 転職ヘッドライン 転職支援コンサルタント協会 2008-11-04T22:34:53+09:00
転職活動にも威力を発揮する「東大生のノート」。
「東大生のノート」の秘密を探れ！というテーマで
膨大な情報が体系的に整理された２００冊の東大生のノートを
徹底的に分析した結果、２００冊の東大生のノートから見えてくる
東大合格の極意をまとめた『東大合格生のノートはかならず美しい』
（文芸春秋）という書籍がベストセラーの目がヒットになっています。

　⇒　東大合格生のノートはかならず美しい
『東大合格生のノートはかならず美しい』（文芸春秋）は、
ベストセラーの仲間入りを果たし発売１カ月で１６万部の売り上げ。
本に合わせて開発したノートも売れ行き好調だそうです。
この本とノートの活用はあなたの転職活動にも
きっと素晴らしい効果があることと思います。

　⇒　ドット入り罫線シリーズ東大合格生のノートの取り方から生まれたノートドット入り罫線のツインツインリングノート（ルートマップ柄）コクヨ　キャンパスノート　スーＴＶ３ＡＴ　スーＴＶ３ＢＴ東大ノートで合格♪コクヨＳ＆Ｔ
『東大合格生のノートはかならず美しい』（文芸春秋）は、
受験生に限らず大人の支持も高く、パソコン全盛の今の時代に
「美しいノートを書く術」が見直されているようです。
社会人にも役立つ情報・知識の整理能力がつくということで、
30代、40代のサラリーマンの方々にもひっぱりだこなんです。

　⇒　東大合格生のノートはかならず美しい
フリーライター、太田あやさんの著作の
『東大合格生のノートはかならず美しい』（文芸春秋）。
そのきっかけは、太田あやさんが通信教材の会報誌の編集時、
現役東大生のノートを見て、立体的で凄みのある、
迫力のある美しさに目を奪われたことが始まりでした。
太田あやさんはその時から東大生のノートに興味を抱き、
２００冊以上の東大生のノートを集め「東大ノート」の法則を
探り始めたのだそうです。
そしてわかったことは、現在のパソコン全盛の時代に
書くという行為は一見非効率にみえるようではあっても、
東大合格に必要な、膨大な情報量を体系的に整理する能力は、
書くという行為によって育成されいるのでは、と気づいたのです。
東大の２次試験は４教科５科目で全問記述式ですが、
２００冊以上の東大生のノートの分析を進めるうちに、
ノートをまとめるという少しの手間が逆に効率化につながり、
東大の２次試験対策になっているのではと考えたのです。
東大受験生のエピソードで、東大受験日の“お守り”代わりに
自分の作った東大ノートを持っていった話などを聞いて、
自分の立てた仮説に対するへの自信を感じたといいます。

　⇒　東大合格生のノートはかならず美しい
『東大合格生のノートはかならず美しい』（文芸春秋）には、
ノートづくりについて太田さんが考察した「７つの法則」のほか、
実際のノートの写真を使った解説や、現役東大生の体験談なども
収録されていて、実際のノート術が分かりやすく記されています。
メーンターゲットの購買はもちろん受験生ですが、
３０～４０代の社会人が買っていくことも多いらしく、
大人の反応のほうがよかったのは、知識を整理する能力は
社会人にとっても必要なノウハウだからなのでしょう。
つまり、社会の第一線で働く人達こそ、仕事を通じた経験上、
情報処理、知識の処理の重要性を身をもって分かっているからだ
ということもいえると思います。

　⇒　東大合格生のノートはかならず美しい
そういった意味で、『東大合格生のノートはかならず美しい』は、
東大合格という受験勉強の秘訣だけでなく、
社会人として必要な知識や情報の整理能力の秘訣が身につく
『東大合格生のノートはかならず美しい』（文芸春秋）は、
社会に出て働いている現役のビジネスマンのスキルアップにも
大きな影響を与えるといえるのではないでしょうか。
転職で新たなスキルアップを目指すビジネスマン必見です。
東大ノート術をマスターして、デキル社会人になれば、
転職活動の際のアピールも人とはまた違ったものになり、
ライバルの一歩先を行くことか可能となるでしょう。

　⇒　東大合格生のノートはかならず美しい
　⇒　東大合格生のノートはかならず美しい

　⇒　ドット入り罫線シリーズ東大合格生のノートの取り方から生まれたノートドット入り罫線のツインツインリングノート（ルートマップ柄）コクヨ　キャンパスノート　スーＴＶ３ＡＴ　スーＴＶ３ＢＴ東大ノートで合格♪コクヨＳ＆Ｔ

　⇒　ドット入り罫線シリーズ東大合格生のノートの取り方から生まれたノートドット入り罫線のルーズリーフコクヨ　キャンパスノート　ノー836AＴ　ノー836BＴ

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ありがとうございます。 ]]> http://tenshyoku-com.seesaa.net/article/108944290.html 転職活動を行う場合、失業保険も気になるところです。現在の職場を退職後、すぐに転職先に勤務できない場合、失業保険はあなたの転職活動中の生活を守ってくれるたいせつな収入源となるからです。しかし、失業保険は退職理由によって給付条件が変わるので、そのことを知らずに安易に仕事を辞めると、求職中の生活に困ることにもなりますので注意が必要です。失業保険給付手続きの際の退職理由には、会社都合と自己都合の２種類がありますが、失業保険の給付を受けるなら会社都合退職が断然有利です。会社都合退職の場... 転職の前にまず考えねばならないこと 転職支援コンサルタント協会 2008-11-02T09:49:42+09:00 現在の職場を退職後、すぐに転職先に勤務できない場合、
失業保険はあなたの転職活動中の生活を守ってくれる
たいせつな収入源となるからです。
しかし、失業保険は退職理由によって給付条件が変わるので、
そのことを知らずに安易に仕事を辞めると、
求職中の生活に困ることにもなりますので注意が必要です。
失業保険給付手続きの際の退職理由には、
会社都合と自己都合の２種類がありますが、
失業保険の給付を受けるなら会社都合退職が断然有利です。
会社都合退職の場合、雇用保険に退職前一年間に６ヶ月以上
加入していることで失業保険の給付を受けることができますが、
自己都合退職の場合は一年間以上加入していないと
失業保険の給付を受けることができないからです。
自己都合退職者が失業保険の受給資格を得るための加入期間は
2007年の法改正で６ヶ月から12ヶ月に変更されましたが、
このことを知らない方が多いようなので注意が必要です。
失業保険の給付条件は、退職理由以外にも様々な条件があり、
雇用保険加入期間である被保険者期間や年齢によっても
失業保険の給付条件が変わります。
失業手当の給付が最も手厚いのは会社都合退職で
年齢が45歳以上60歳未満の方で、被保険者期間が１年以上なら
所定給付日数が180日になります。
つまり半年間は失業保険の給付が受けられるということで、
自己都合退職者が20年勤務した失業保険給付日数より長いのです。
また、30歳以上の方が被保険者期間5年を過ぎれば、
失業保険の所定給付日数が90日から180日に倍増しますし、
被保険者期間１年以上の方が45歳になるのを待って退職すると
同じく失業保険の所定給付日数が90日から180日に倍増します。
逆に失業保険の所定給付日数が減るケースでは、
被保険者期間20年で59歳で退職した場合の所定給付日数330日が
60歳で退職となると240日になってしまいます。
(いずれも会社都合退職の場合)
ここでいう雇用保険加入期間である被保険者期間は、
複数の勤務先での加入期間を通算したものになりますので、
退職理由が会社都合退職である限り通算適用されます。
このように、退職理由が会社都合退職と自己都合退職では、
失業保険の失業手当は天と地ほどの開きがありますので、
自分の勤続年数と年齢を頭に入れて、退職時期を決めることが
退職後の生活の安定には不可欠となります。
転職や退職の際には、短期を起こして自ら辞表を叩きつける
などという行動は慎んだ方がいいようです。
そうしたい気持ちは私も痛いほど良く分かりますが。。

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ありがとうございます。 ]]> http://tenshyoku-com.seesaa.net/article/108901622.html 就職して２年目、３年目というのは、時期的にいっても多くの人が転職を考えるひとつの節目といえます。入社して２～３年の頃は、就職した頃の意気込みは薄れ、日々のルーティンワークが退屈に感じられるようになります。自分が組織の歯車にすぎないと虚しさを感じるのもこの頃です。自分の実力をもっと発揮できる仕事につきたい、小さくてもいいからやりがいのある職場で働きたいと思い、転職を考えるのも就職して２～３年目が多いようです。しかし、安易に転職を考え実行すると悲惨な結末となり、転職したことを後悔... 転職の前にまず考えねばならないこと 転職支援コンサルタント協会 2008-11-01T08:23:49+09:00 多くの人が転職を考えるひとつの節目といえます。
入社して２～３年の頃は、就職した頃の意気込みは薄れ、
日々のルーティンワークが退屈に感じられるようになります。
自分が組織の歯車にすぎないと虚しさを感じるのもこの頃です。
自分の実力をもっと発揮できる仕事につきたい、
小さくてもいいからやりがいのある職場で働きたい
と思い、転職を考えるのも就職して２～３年目が多いようです。
しかし、安易に転職を考え実行すると悲惨な結末となり、
転職したことを後悔することにもなりますので注意が必要です。
ある都市銀行勤務の入社２～３年目の若手銀行員は、
銀行員としての激務と日々の単調な仕事の繰り返しに
自分の人生はこのままでいいのか、と悩んでいました。
そんな時、転職のスカウトの声をかけてくれたのが、
取引先の経営者です。転職の誘い文句は
「自分の右腕として働いてくれないか」というもので、
自分の実力を発揮して思いっきり仕事ができると思い
転職を決意したのですが、社長の右腕とはナばかりで、
転職後の実際の仕事は、単なる社長の雑用係。
そのうえ、ワンマンで扱いにくいこの経営者に、
奴隷のようにこき使われたこの元都市銀行員は、
たまらず次の転職先を探しこのワンマン経営者の下を去りました。
転職を繰り返すも、最初の職場であった都市銀行を上回る
転職先は見つけることはできず、転職を繰り返す転職難民に。
入社２～３年目のあの頃、どうしてもう少し我慢できなかったのか
深く後悔する日々を送っています。
このように、転職の際にワンマン社長に自分の右腕として誘われ、
自分の実力を転職先でいかんなく発揮できると早計して
転職を決断するというのはリスキーな面もあるということです。
ワンマン社長が自分の独断で暴走経営し、会社を潰すというのは
食品偽装問題等でも報道されたところですしね。
転職の理由として自己実現ということが良くいわれますが、
自己実現の手段として環境を変えることだけが全てではないと思います。
もちろん現在の職場環境の中で自己実現を図れればベストですが、
そうでないとしても、余暇の時間を利用して自己実現をしつつ
副業サイドビジネスとして副収入を得るという方法もあります。
　⇒　無料ブログを利用して副業サイドビジネスで稼ぐ具体的方法
職業にやりがいや生きがいを見出すことは本当に大切なことですし、
そうでなければ職業意識というものも育たないわけですが、
生活資金として安定した収入を得ることも大切な目的なわけです。
やりがいや生きがいという精神的な部分だけに視点を置いて
転職を考えることは、景気低迷で雇用情勢が悪化する中では
ある意味、危険と隣り合わせですので、転職を考える際には
生活のための安定した収入という現実的な視点も持たなければなりません。
本業の余暇での副業サイドビジネスで楽しみながら自己実現を図りつつ、
初期投資や運転資金などの経費がかからない全くのノーリスクで
副収入を得るということは誰にでも簡単にできる訳ですから
転職を考える際にはそのことも頭に置いた上で、
慎重には慎重を期してください。
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ありがとうございます。 ]]> http://tenshyoku-com.seesaa.net/article/108736448.html 転職難民という言葉をご存知でしょうか。転職を繰り返しても自分の希望に合った職場に就職できず、ひとつの職場に定着することができずに職を転々とするという、転職活動の難民のようになってしまう状態のことです。転職難民になると、転職するたびに以前より労働条件や就職する会社の規模などが落ちていくので、転職先に満足できずに、果てしなく転職を繰り返し、満足のいく転職先を探し続ける難民のような状態になってしまうこのような状況を転職難民といいます。最近の企業では、新入社員の企業定着率について、「... 転職の前にまず考えねばならないこと 転職支援コンサルタント協会 2008-10-28T19:29:23+09:00 転職を繰り返しても自分の希望に合った職場に就職できず、
ひとつの職場に定着することができずに職を転々とする
という、転職活動の難民のようになってしまう状態のことです。
転職難民になると、転職するたびに以前より労働条件や
就職する会社の規模などが落ちていくので、
転職先に満足できずに、果てしなく転職を繰り返し、
満足のいく転職先を探し続ける難民のような状態になってしまう
このような状況を転職難民といいます。
最近の企業では、新入社員の企業定着率について、
「３年３割の法則」といわれ、入社３年以内に３割の新入社員が
転職などにより退職してしまうのが実情といわれています。
特に入社２年から３年目の時期は、職場全体の状況や、
職場の中での自分の置かれている状況も見えてきて、
職場内での不合理、理不尽、不公平など色々な問題点が
自分でも分かってきますし、そこに仕事に対する慣れも加わり、
転職の欲求が最も高まってくる時期だといえます。
しかし、そこで安易に「自分に対する職場での評価が不満」、
「自分の仕事の幅を広げたい」「やりたいことができない」
「自分の能力が発揮できない」などの理由で転職をすると、
転職先でも結局は能力もやりたいこともできずに、
また転職を繰り返す転職難民になって自滅することになります。
転職の理由や転職を考える状況はまさに人様々であり、
転職が成功する具体的な指標などは示すことは難しいのですが、
少なくとも、転職先として今よりも労働条件のいい会社に
内定を貰ってから今の職場を退職するのが転職の原則です。
特殊な技能や資格を持っているならともかく、
社会人になって入社２年から３年目という短いキャリアで、
自分の能力を最大限発揮できたり、やりたいことが自由にできる
などということ自体が一般社会ではまずあり得ない状況です。
今の職場がよほど労働条件が悪いとか、職種に全く適性がない
というのならともかく、漠然とした不満で転職をすると
ほぼ失敗して転職難民としての自滅の道を辿ることになります。
わたしが転職コンサルタントとして長年転職者を見てきた経験上、
自己評価が高い人は転職に失敗しやすいので気をつけてください。
転職を決意する前に、人材登録会社などにより、
自分の客観的評価を知っておくことは転職する上で大切なことです。

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ありがとうございます。 ]]> http://tenshyoku-com.seesaa.net/article/108629071.html 転職活動をするにあたり、実際に転職をする際、避けては通れないのが現在勤務している職場への退職手続きです。退職手続きの中で、退職願は現在勤めている会社を辞めたいという意思を伝えるために書くものですが、退職の手続きは、まず退職の意思を勤務先へ伝えることから始まり、退職願もしくは退職届などの書面での手続きに進んでいくことになります。転職する際に現在の勤務先を退職することが決まったら、職場を辞める際にはその後の引継ぎなど勤務先の都合を考え退職願を出す前に必ず辞意を伝えておくことが重要... 転職に役立つビジネス書式 転職支援コンサルタント協会 2008-10-26T12:08:36+09:00 避けては通れないのが現在勤務している職場への退職手続きです。
退職手続きの中で、退職願は現在勤めている会社を辞めたい
という意思を伝えるために書くものですが、
退職の手続きは、まず退職の意思を勤務先へ伝えること
から始まり、退職願もしくは退職届などの書面での手続き
に進んでいくことになります。
転職する際に現在の勤務先を退職することが決まったら、
職場を辞める際にはその後の引継ぎなど勤務先の都合を考え
退職願を出す前に必ず辞意を伝えておくことが重要です。
辞意を伝える際は、必ず直属の上司に伝えましょう。
そして辞意は出来るだけ１ヶ月以上前に、
引継ぎなど勤務先の都合を考えるなら退職３ヵ月前には
辞意を伝える必要があるといわれています。
職場へ辞意を伝えた後に退職願を書くことになりますが、
退職願にその会社の書式や所定の用紙があればそれを利用し、
なければ白無地の便箋を用意しましょう。
退職願の記入には黒の万年筆やサインペンを使用し、
間違っても鉛筆は使用しないようにしましょう。
表題は｢退職願｣とし、書き出しは行末に｢私事｣
あるいは｢私議｣と書きます。
退職理由は実際には色々あったとしても｢一身上の都合｣とし、
それ以外の余計なことは書かないようにします。
退職日や提出日は上司と相談した際に決めた日付になります。
特に提出日は会社によって決まりがあったりするので
事前によく確認しておきましょう。
部署と自分の氏名を書く際は、
社長の氏名より下になるように書くのが礼儀になっています。
そして氏名の下に捺印をします。
宛名は社長で、敬称は｢殿｣になります。
封書の表に｢退職願｣、裏には所属部署と氏名を記入します。
最後に間違いがないかチェックをして上司に手渡しで提出します。
なお、退職願は承諾されるまでの間は撤回することが可能ですので、
転職に対し考えが変われば退職を取り消してもかまいません。
逆に退職する意思が固いのであれば｢退職届｣を提出する方が
明確に意思が伝わると言えるでしょう。
退職願より退職届の方が退職の意思を明確に表明するものです。
いずれにせよ、退職願は会社に長期間保管されるものなので、
丁寧に書くことを心がけるようにしましょう。

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ありがとうございます。 ]]> http://tenshyoku-com.seesaa.net/article/105789754.html 転職の手続に在職証明書の提出を求められる場合があります。在職証明書というのは、その名前のとおり、あなたがその職場に在職し勤務している事実を証明する書類ですが、普段はあまり馴染みがないものでしょうから、今回は在職証明書について解説してみます。在職証明書は、職場から発行される書類のため、対外的にもそれなりの信頼性がある書類として、転職の際はもちろん、保証人になる場合など、さまざまな用途に利用されています。在職証明書の書式を会社で用紙を用意している場合はその書式に従って必要事項を記... 転職に役立つビジネス書式 転職支援コンサルタント協会 2008-08-31T18:05:05+09:00 在職証明書というのは、その名前のとおり、
あなたがその職場に在職し勤務している事実を証明する書類
ですが、普段はあまり馴染みがないものでしょうから、
今回は在職証明書について解説してみます。
在職証明書は、職場から発行される書類のため、
対外的にもそれなりの信頼性がある書類として、
転職の際はもちろん、保証人になる場合など、
さまざまな用途に利用されています。
在職証明書の書式を会社で用紙を用意している場合は
その書式に従って必要事項を記入すればよいのですが、
そうでない場合には自分で用紙を用意しなければなりません。
在職証明書の一般的な書式については、
今はウェブ上でダウンロードすることも出来るので、
在職証明書の書式を用意することはさほど難しくはないでしょう。
在職証明書の書式や記入事項については、
実は明確な決まりというものはありませんが、
在職証明書に記載する基本的な内容は、
氏名、生年月日、現住所、採用年月日、職務内容と
現在勤務している会社での役職・地位などになります。
公的な証明書には一般的に和暦の元号が使われることから、
在職証明書に記載する生年月日、採用年月日についても
和暦の元号を用いるようにしましょう。
このほかにも、在職証明書を要求する相手の要望に沿った内容が
記載事項として必要になることがありますので、
その場合は特記、あるいは追記と書いた後に続けて記入します。
在職証明書はパソコンで作っても問題はありませんが、
自筆の証明書を求められる場合もあるので注意してください。
これらの記載事項を全て記入した後、
在職証明書を現在勤めている会社に提出して証明印の押印の後、
在職証明書として効力を発揮することになります。
この証明印の押印があって初めて在職証明書として利用可能
ということになるわけです。
その際、現在勤務している会社側から、
在職証明書の使用理由を求められる場合があります。
在職証明書の使用理由の提出は強制ではありませんが、
あらかじめ回答内容は準備しておいた方がいいと思います。
それから、在職証明書の提出先によっては、
英文の在職証明書が必要になる場合があります。
英文の在職証明書の場合は、記載内容を英訳し、
和暦の元号を西暦に直します。
さらに外国では印鑑よりサインを重視するので、
どちらを必要とするかを確認しておきましょう。
サインを必要とする欧米の文化圏に関わる仕事をするのであれば、
サインは印鑑の代わりとして常に必要なものとなってきますので、
英文の在職証明書作成の際に自分のサインを考えておきましょう。

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ありがとうございます。 ]]> http://tenshyoku-com.seesaa.net/article/105207404.html 転職活動の際には当然、履歴書が必要になりますが、意外と履歴書の重要性を理解していない人も多いようです。履歴書はある意味で自分を映し出す鏡のようなものですから、履歴書の重要性をしっかりと認識して、転職活動に臨みましょう。履歴書の出来不出来によって転職活動が有利にもなれば、いい加減に書いた履歴書では転職希望の企業の印象はひどいものになってしまいます。そこで、履歴書作成における注意点やポイントを挙げてみます。まず、字の苦手な人でも極力手書きで書くことが大切です。最近は履歴書作成をパ... 転職に役立つビジネス書式 転職支援コンサルタント協会 2008-08-23T15:23:18+09:00 意外と履歴書の重要性を理解していない人も多いようです。
履歴書はある意味で自分を映し出す鏡のようなものですから、
履歴書の重要性をしっかりと認識して、転職活動に臨みましょう。
履歴書の出来不出来によって転職活動が有利にもなれば、
いい加減に書いた履歴書では転職希望の企業の印象は
ひどいものになってしまいます。
そこで、履歴書作成における注意点やポイントを挙げてみます。
まず、字の苦手な人でも極力手書きで書くことが大切です。
最近は履歴書作成をパソコン等で行うことも増えていますが、
(逆にパソコンで作成した履歴書を好む企業もあります)
たとえ字が下手でも、自筆で丁寧に書いた履歴書の方が
採用担当者も好感が持てる場合が多いようです。
また、パソコンで履歴書を作った場合でも、
別途手書きの履歴書を求める企業もあるので、
自筆の履歴書は用意しておいた方がいいでしょう。
履歴書作成の際、字が下手なことを気にする人も多いようです。
確かに達筆であることに越したことはありませんが、
問題なのは字の上手下手ではなく、
読みやすく丁寧な字で書いてあるかどうかです。
小さい字は見辛いため、見やすい大き目の字を心がけましょう。
もちろん、誤字脱字は厳禁です。
書き間違えたならその履歴書は破棄して、
新しく履歴書を書き直しましょう。
次に履歴書に貼る顔写真ですが、
これは写真屋で撮ってもらった方が画質もよく、
見た目も綺麗なのでその分印象もよくなります。
撮影では明るい顔を心がけ、
服装は濃い色のスーツを着るようにしましょう。
学歴、職歴は在学中に取った資格やゼミの研究内容、
大卒であれば卒論のテーマを記入するとよいでしょう。
職歴も前職での配属先の役職や、
前職での経験をアピールする内容が好ましいようです。
資格、免許の記入については、
基本的にはすべて記入してかまいませんが、
簡単な資格は逆効果になりかねないので避けた方が無難です。
かといって項目が空欄なのも意欲を疑われてしまうので、
現在資格を持っていない人は勉強中の資格を記入する
という方法もあります。
最後に、もっとも難しいのが志望動機です。
これはどの会社にも当てはまる当たり障りのない内容よりも、
転職希望先が会社でなければならない理由や、
採用先にとってプラスになると感じられる内容を書くことが
転職活動の志望動機としては好印象になります。
出来上がった履歴書は、面接に備えてコピーしておきましょう。
面接では履歴書の記載事項に基づいて質問されるので、
自分が履歴書に何を書いたのか具体的に把握していないと、
予め面接での質問内容を想定することもできませんし、
面接現場での受け答えもちぐはぐになってしまう恐れもあります。

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